Antidiscriminatiebeleid Emned B.V.

Algemeen uitgangspunt

Het beleid van Emned B.V. is gericht op het bieden van gelijke kansen op werk voor alle werkzoekenden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levensovertuiging, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Emned B.V. veroordeelt iedere vorm van discriminatie. Het enige selectiecriterium dat wordt gehanteerd, is de competentie van de werkzoekende en medewerker.

Doel van het Antidiscriminatiebeleid

Dit beleid is opgesteld om duidelijkheid en transparantie te bieden aan zowel medewerkers als derden over:

• Wat Emned B.V. verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken.
• Het standpunt van Emned B.V. ten opzichte van discriminatie.
• De verwachtingen omtrent het handelen van medewerkers.
• Waar medewerkers terecht kunnen voor overleg of meldingen van discriminatie.
• De verantwoordelijkheden van de werkgever in dit kader.

Definitie van Discriminatie

Discriminatie omvat het maken van direct of indirect onderscheid tussen personen op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levensovertuiging, politieke overtuiging, geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Dit geldt ook voor verzoeken van opdrachtgevers om bij werving en selectie rekening te houden met niet-relevante criteria.

Standpunt van Emned B.V. ten aanzien van Discriminatie

• Emned B.V. wijst elke vorm van discriminatie resoluut af.
• Verzoeken van opdrachtgevers om specifieke criteria toe te passen bij werving en selectie worden alleen gehonoreerd als deze functionele eisen stellen, die in lijn zijn met de antidiscriminatiewetgeving.

Verwachtingen van Medewerkers

Medewerkers van Emned B.V. zijn verantwoordelijk voor het herkennen en afwijzen van discriminerende verzoeken. Bij twijfel kunnen zij overleggen met hun leidinggevende of de HR-afdeling. Voor het melden van discriminatie of vertrouwenskwesties kunnen medewerkers contact opnemen met hun leidinggevende, de directie of een vertrouwenspersoon.

Meldings- en Klachtenprocedure bij Discriminatie

Meldingsprocedure

Wanneer medewerkers binnen Emned B.V. geconfronteerd worden met discriminerend gedrag, kunnen zij dit melden bij de manager.

Contactgegevens voor meldingen:

• Telefoonnummer: 0591-394520
• E-mail: info@emwerk.nl

Klachtenprocedure

Eventuele klachten met betrekking tot discriminatie kunnen worden ingediend bij de manager van Emned B.V. De manager zal de klacht op een objectieve wijze afhandelen, overleggen met de directie en streven naar een reactie binnen twee weken.

Verantwoordelijkheden van Emned B.V.

Emned B.V. is verantwoordelijk voor:

• Het creëren van een veilig en inclusief werkklimaat.
• De implementatie en communicatie van dit antidiscriminatiebeleid.
• Het trainen van medewerkers in het herkennen en afwijzen van discriminerende verzoeken.
• Het regelmatig evalueren en actualiseren van het beleid.

Dit antidiscriminatiebeleid zal periodiek worden geëvalueerd en aangepast om te blijven voldoen aan de hoogste normen van gelijkheid en inclusiviteit.