Detachering
Wat is Detachering en Hoe Werkt het?
Bij detachering huurt u tijdelijk personeel in van een ander bedrijf, zoals Emwerk Uitzendbureau. Dit kan Emwerk Uitzendbureau voor u regelen, zonder lange werving en selectieprocedures of administratieve rompslomp. Detachering is ideaal voor afgebakende projecten of langdurige tijdelijke banen. Ontdek hier hoe detacheren werkt en welke voordelen het biedt.
Detacheren via Emwerk Uitzendbureau
Wanneer u kiest voor detachering via Emwerk Uitzendbureau, komt het tijdelijke personeel in dienst bij ons bureau. Zij worden vervolgens ingezet met langlopende contracten, zodat u zeker bent van continuïteit. De arbeidsvoorwaarden worden uitgebreid besproken en zijn vaak beter dan die van uitzendkrachten. Detachering is een uitstekende oplossing wanneer u medewerkers wilt aannemen voor vaste posities binnen uw organisatie of voor langlopende projecten. Het wordt ook toegepast als verlengde proeftijd om risico’s met nieuwe werknemers te vermijden.
De Voordelen
Detachering biedt diverse voordelen voor uw bedrijf:
1. Snelheid: Dankzij Emwerk Uitzendbureau kunt u snel gekwalificeerd personeel vinden zonder tijdrovende processen.
2. Flexibiliteit: U huurt de medewerkers in voor de benodigde periode, zonder langdurige verplichtingen.
3. Gerichte expertise: Detachering stelt u in staat om specifieke kennis en ervaring in huis te halen.
4. Frisse blik: Externe medewerkers brengen nieuwe inzichten en kunnen uw bedrijf verder brengen.
Hoe Werkt het?
Wanneer u behoefte heeft aan tijdelijk personeel, geeft u Emwerk Uitzendbureau een zoekopdracht. Wij zorgen voor de werving en selectie van de perfecte match voor uw bedrijf. Nadat de juiste kandidaat is gevonden, huurt u de medewerker in voor het afgesproken aantal uren. De kosten worden rechtstreeks aan ons bureau betaald. De gedetacheerde medewerker ontvangt zijn of haar salaris van Emwerk Uitzendbureau. Detachering valt onder de regels van de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi).
Wanneer is het Interessant voor Uw Bedrijf?
Detachering is interessant voor uw bedrijf als u:
- Tijdelijk uw team wilt uitbreiden.
- Specialistische kennis nodig heeft voor een bepaalde periode.
- Vervanging zoekt voor een zieke medewerker.
- Vervanging zoekt voor een medewerker met zwangerschaps- of ouderschapsverlof.
- Vervanging zoekt voor een medewerker met zwangerschaps- of ouderschapsverlof.
- Werkgeversrisico’s wilt vermijden.
- Een langdurig zieke medewerker wilt laten re-integreren.
De Kosten
De kosten van detachering variëren afhankelijk van het type personeel dat u zoekt. Over het algemeen rekent een detacheringsbureau zo’n 10 tot 15% extra bovenop het salaris van de medewerker. Deze kosten omvatten onder andere werving, selectie, opleiding en administratie.
Veel gestelde Vragen
Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
Bij detachering wordt een arbeidscontract voor een langere periode opgesteld, terwijl uitzenden gaat om een kortere periode. Bij detacheren bepaalt u als bedrijf wie er bij u komt werken, terwijl bij uitzenden het uitzendbureau meestal de keuze maakt.
Hoe lang mag detachering duren?
Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mag een medewerker in maximaal drie jaar tijd drie tijdelijke contracten aangeboden krijgen.
Neem contact op met Emwerk Uitzendbureau voor meer informatie over detachering en hoe wij u kunnen ondersteunen bij het vinden van gekwalificeerd personeel voor uw specifieke behoeften.
Laten we starten!
ZZP Bemiddeling
- Vlotte ZZP-Matches
- Maatwerk Bemiddeling
- Netwerk & Kansen
Onze locatie
Oosterbracht 17
7821 CC Emmen
Openingstijden
Maandag t/m vrijdag
9.00 – 17.30 uur
Aangesloten bij
