Belangrijke Veranderingen in het Minimumloon in 2024
Het Minimumloon in 2024: Wat Betekent Dit voor Werkgevers?
Uitzendkrachten moeten na 26 weken werken in een fase komen waarin het uitzendbeding niet langer van toepassing is. Dat zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van vakbond FNV. Volgens Boufangacha maakt de coronacrisis duidelijk dat de huidige periode van 78 weken veel te lang is.
Zo’n 80 procent van alle uitzendkrachten zit volgens FNV in Fase A (cao ABU) of Fase 1 of 2 (cao NBBU) en valt dus onder het uitzendbeding. Van de uitzendkrachten die door de coronacrisis zonder werk kwamen te zitten, had 29 procent geen enkel vangnet.
Deel dit bericht
Meer berichten
Eerste Kamer stemt in met toelatingsstelsel (WTTA)
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze nieuwe wet verandert per 2027 de regels in de uitzendbranche. Emwerk legt uit wat dit betekent voor opdrachtgevers en zorgt dat u ook straks volledig voldoet aan de toelatingseisen.
Minimumloon Per 1 Januari 2022
Minimumloon Per 1 Januari 2022. De minimumloonbedragen per 1 januari 2022 zijn als volgt vastgesteld. Bruto minimumloon per uur per 1 januari 2022 voor een werknemer van 21 jaar of ouder bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband.