Uitzendkrachten moeten na 26 weken werken in een fase komen waarin het uitzendbeding niet langer van toepassing is. Dat zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van vakbond FNV. Volgens Boufangacha maakt de coronacrisis duidelijk dat de huidige periode van 78 weken veel te lang is.
Zo’n 80 procent van alle uitzendkrachten zit volgens FNV in Fase A (cao ABU) of Fase 1 of 2 (cao NBBU) en valt dus onder het uitzendbeding. Van de uitzendkrachten die door de coronacrisis zonder werk kwamen te zitten, had 29 procent geen enkel vangnet.
Minimumloon Per 1 Januari 2023. De minimumloonbedragen per 1 januari 2023 zijn als volgt vastgesteld. Bruto minimumloon per uur per 1 januari 2023 voor een werknemer van 21 jaar of ouder bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband.
Emwerk Uitzendbureau verwelkomt Indra Pijpker als nieuwe stagiaire. Het uitzendbureau biedt jong talent de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen en te groeien binnen de organisatie. Indra is vastberaden om haar beste beentje voor te zetten en haar stage tot een succes te maken. Emwerk Uitzendbureau is trots op haar team van medewerkers en hecht veel waarde aan een goede werksfeer.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze nieuwe wet verandert per 2027 de regels in de uitzendbranche. Emwerk legt uit wat dit betekent voor opdrachtgevers en zorgt dat u ook straks volledig voldoet aan de toelatingseisen.