Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon in Nederland. Tegelijk wordt gelijke beloning voor uitzendkrachten verplicht. Deze veranderingen hebben direct invloed op werken via een uitzendbureau.
Wat er verandert per 1 januari 2026.
• Het wettelijk minimumloon gaat naar € 14,71 bruto per uur.
• De verhoging geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder.
• Het minimumjeugdloon stijgt mee, met lagere percentages per leeftijd.
• Ook de minimumlonen voor BBL-leerlingen worden aangepast.
Gelijke beloning wordt verplicht.
• Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener.
• Dit gaat verder dan alleen het uurloon.
• Denk aan toeslagen, ADV, periodieken, vergoedingen en werktijden.
• De cao van de inlener is hierbij leidend.
• Flexwerk wordt duurder en administratief complexer.
• Werkgevers moeten volledige en juiste informatie aanleveren over hun arbeidsvoorwaarden.
• Fouten in beloning kunnen leiden tot naheffingen en correcties.
• Hogere loonkosten en aangepaste inleentarieven.
• Meer administratieve verplichtingen richting het uitzendbureau.
• Noodzaak om beloningsstructuren en contracten opnieuw te beoordelen.
• Een hoger minimumloon vanaf januari 2026.
• Recht op gelijke beloning bij hetzelfde werk.
• Meer duidelijkheid en transparantie over arbeidsvoorwaarden.
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Wil jij profiteren van het nieuwe minimumloon en gelijke beloning. Dan is werken via Emwerk Uitzendbureau een goede keuze.
Wij zorgen voor correcte betaling, duidelijke afspraken en loon volgens de cao. Je wordt op tijd betaald en weet precies waar je aan toe bent.
✅ Bekijk onze actuele vacatures
✅ Of schrijf je direct in – dan nemen wij contact met je op!
Met vriendelijke groet,
Het team van Emwerk Uitzendbureau
Op zoek naar leuke vacatures in Emmen? Emwerk Uitzendbureau is op 1 april gesloten, maar op maandag 3 april zijn we er weer! Kom gezellig langs voor een kop koffie en wie weet helpen wij jou aan de leukste baan. Schrijf je in via onze website en blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures in Emmen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze nieuwe wet verandert per 2027 de regels in de uitzendbranche. Emwerk legt uit wat dit betekent voor opdrachtgevers en zorgt dat u ook straks volledig voldoet aan de toelatingseisen.
Uit de jaarlijkse inspectie is wederom gebleken dat wij voldoen aan de eisen van de SNA (Stichting Normering Arbeid). Dit houdt in dat onze personeelsadministratie, loonadministratie en financiële administratie voldoen aan de gestelde eisen. Voor een betrouwbare werkgever bent u bij ons aan het juiste adres!