Fases Uitzendbeding Terug Naar 26 Weken
Uitzendkrachten moeten na 26 weken werken in een fase komen waarin het uitzendbeding niet langer van toepassing is. Dat zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van vakbond FNV.
Minimumloon omhoog per 1 juli 2025 – verdien meer via Emwerk
Bij Emwerk vinden wij eerlijk werk belangrijk. Daarom informeren we je graag: per 1 juli 2025 gaat het minimumloon in Nederland omhoog. Dat betekent dat jij, als je via ons werkt, ook meer gaat verdienen. Of je nu al via Emwerk werkt, of je je binnenkort inschrijft – jij profiteert mee van deze stijging.
Wat betekent dit voor jou als medewerker van Emwerk?
Vanaf 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon. Dat betekent concreet dat jij als medewerker bij Emwerk, afhankelijk van je leeftijd en werkuren, meer bruto én netto gaat verdienen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt het nieuwe brutoloon bij een fulltime werkweek naar verwachting:
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,40 |
| 20 jaar | € 11,52 |
| 19 jaar | € 8,64 |
| 18 jaar | € 7,20 |
| 17 jaar | € 5,69 |
| 16 jaar | € 4,97 |
| 15 jaar | € 4,32 |
Waarom stijgt jouw loon via Emwerk?
Het minimumloon wordt wettelijk verhoogd. Maar bij Emwerk houden we je loon niet op het minimale niveau: we zoeken altijd de best mogelijke beloning voor jouw werk. Dankzij de loonsverhoging ben je verzekerd van een eerlijkere beloning én extra motivatie om aan de slag te gaan.
Wil jij profiteren van het nieuwe loon? Meld je vandaag nog aan!
De stijging van het minimumloon maakt werken via Emwerk aantrekkelijker dan ooit. Zoek jij een leuke baan waarbij je goed verdient en op tijd betaald krijgt? Dan staan wij voor je klaar.
✅ Bekijk onze actuele vacatures
✅ Of schrijf je direct in – dan nemen wij contact met je op!
Met vriendelijke groet,
Het team van Emwerk Uitzendbureau
Deel dit bericht
Meer berichten
Eerste Kamer stemt in met toelatingsstelsel (WTTA)
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze nieuwe wet verandert per 2027 de regels in de uitzendbranche. Emwerk legt uit wat dit betekent voor opdrachtgevers en zorgt dat u ook straks volledig voldoet aan de toelatingseisen.
Emwerk begroet Romy Nijmeijer als waardevolle stagiaire
Emwerk Uitzendbureau verwelkomt Romy Nijmeijer in hun team. Als stagiaire ‘Legal, Insurance & HR Services Specialist’ zal ze zich gaan bezighouden met administratieve taken binnen het team.