Jaaaaa! We hebben het weer geflikt! Ons NEN 4400-1 Certificaat is wederom verlengd en dat moet gevierd worden! ššš
Uit de half jaarlijkse inspectie is wederom gebleken dat wij als feestneuzen voldoen aan de strenge eisen van de Stichting Normering Arbeid. Onze personeelsadministratie, loonadministratie en financiĆ«le administratie zijn weer tiptop in orde en dat betekent dat u bij ons aan het juiste feestadres bent! š„³š„³š„³
Maar wat houdt die NEN-4400-1 certificering eigenlijk in? Nou, dat betekent dat wij als feestneuzen voldoen aan dĆ© nationale norm voor een kwalitatieve personeels- en loonadministratie voor bedrijven binnen de uitzend- en detacheringsbranche. Bedrijven die deze norm halen, ontvangen het felbegeerde SNA-keurmerk en dat hebben wij dus in de pocket! ššš
Wij worden twee keer per jaar gecontroleerd door een auditeur die ons hele kantoor op zijn kop zet, maar we laten ons niet uit het veld slaan! We zorgen dat alle documenten tiptop in orde zijn en ons feestneuzenteam werkt keihard om aan alle eisen te voldoen. š¤¹āāļøš¤¹āāļø
En waarom is dat SNA-keurmerk nou zo belangrijk voor onze feestneuzenklanten? Nou, omdat wij te maken hebben met verschillende klanten in verschillende branches. Maar Ć©Ć©n ding hebben ze gemeen: ze willen geen gedoe met de Belastingdienst en andere instanties. Door ons SNA-keurmerk kunnen zij met een gerust hart een feestje bouwen, zonder zich zorgen te maken over allerlei ingewikkelde regels en wetten. ššš
Dus, haal de slingers maar tevoorschijn, zet de muziek lekker hard en feest met ons mee! Bij ons ben je verzekerd van een betrouwbare en feestelijke samenwerking! š„³š„³š„³ En als je ons zoekt op Google, vergeet dan niet te zoeken op “feestneuzen uitzendbureau” voor de beste zoekresultaten! ššš
#SNAkeurmerk #NEN44001 #certificering #personeelsadministratie #loonadministratie #financiƫleadministratie #uitzendbranche #detacheringsbranche #risicobeperking #wetgeving #compliance #controle #inspectie #EmwerkUitzendbureau #klanttevredenheid #betrouwbaarheid #kwaliteit #arbeidsmarkt #minimumloon #ketenaansprakelijkheid #inlenersaansprakelijkheid #belastingdienst #bedrijfszekerheid
Minimumloon Per 1 Juli 2022. De minimumloonbedragen per 1 juli 2022 zijn als volgt vastgesteld. Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2022 voor een werknemer van 21 jaar of ouder bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband.
Emwerk Uitzendbureau heeft een nieuwe collega, Christiano de Vries, een 17-jarige stagiair die is begonnen in november. Na zijn stageperiode is hij bij Emwerk blijven werken en is hij nu een waardevolle medewerker. Christiano is telefonisch bereikbaar en beantwoordt graag uw vragen.
Per 1 juli 2025 stijgt het minimumloon en dat merk jij als medewerker van Emwerk direct op je loonstrook. Met een verwacht maandloon vanaf ā¬ 2.145 bruto (bij 21+ en fulltime) is dit hĆ©t moment om (weer) aan de slag te gaan.