Minimumloon per 1 Januari 2025

12 december 2024

Wettelijke Verhoging van het Minimumloon per 1 Januari 2025

Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon in Nederland opnieuw verhoogd. Het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar minimaal €14,06 bij een 36-urige werkweek. Deze wettelijke aanpassing is bedoeld om de koopkracht te versterken en eerlijke arbeidsvoorwaarden te garanderen.

Wil je profiteren van deze verhoging en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze actuele vacatures hier en zet vandaag nog de volgende stap in je carrière!

Nieuwe Minimumloon Maandlonen in Nederland

De overheid heeft de minimumlonen voor 2025 vastgesteld. Hieronder zie je wat je bruto per maand verdient op basis van de lengte van een fulltime werkweek:

Werkweek (uren)Bruto maandloonMinimum uurloon
36 uur€ 2.192,77€ 14,06
38 uur€ 2.134,59€ 13,67
40 uur€ 2.436,41€ 13,30

Deze bedragen zijn bruto, exclusief eventuele toeslagen, vakantiegeld of pensioenpremies.

Meer weten over deze wettelijke aanpassing? Bezoek de website van de Rijksoverheid voor uitgebreide informatie.

Wat Betekent de Verhoging voor Jou?

Een Beter Inkomen

De wettelijke verhoging van het minimumloon zorgt ervoor dat je meer verdient voor hetzelfde werk. Dit maakt het makkelijker om rond te komen of te sparen voor de toekomst. Bij Emwerk bieden we vacatures aan die passen bij jouw ervaring en ambities. Bekijk onze vacatures en maak gebruik van deze betere voorwaarden.

Wettelijke Zekerheid

Het minimumloon is wettelijk verplicht. Werkgevers zijn verplicht om minimaal dit bedrag te betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder. Als je jonger bent, gelden de nieuwe minimumjeugdlonen. Hieronder een overzicht van de uurtarieven voor verschillende leeftijden:

LeeftijdPer uur
21 jaar en ouder€ 14,06
20 jaar€ 11,25
19 jaar€ 8,44
18 jaar€ 7,03
17 jaar€ 5,55
16 jaar€ 4,85
15 jaar€ 4,22

Deze tarieven benadrukken de groeiende inkomens naarmate werknemers ouder worden.

Een Nieuwe Start

Ben je op zoek naar een baan waarbij je profiteert van deze nieuwe lonen? Of wil je ontdekken welke mogelijkheden er voor jou zijn? Schrijf je nu in en wij helpen je aan een passende functie.

Conclusie

De wettelijke verhoging van het minimumloon per 1 januari 2025 biedt kansen voor werknemers en uitdagingen voor werkgevers. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan waar je kunt profiteren van deze verbeterde arbeidsvoorwaarden, ben je bij ons aan het juiste adres. Schrijf je nu in of bekijk onze vacatures en neem controle over jouw toekomst.

Met vriendelijke groet,
Het team van Emwerk Uitzendbureau

Deel dit bericht

Meer berichten

ZZP Oplichter Actief

ZZP Bemiddelingsbureaus opgeschrikt door geraffineerde ZZP-fraude

Eind december meldt ene Willem Peeters zich als beschikbare ZZP-er bij een ZZP-bemiddelingsbureau.

Volgens zijn gegevens heeft hij jarenlange ervaring en wil in het laatste jaar voor zijn pensioen graag nog één jaar knallen voordat hij van zijn pensioen gaat genieten. Hij is woonachtig in Nijmegen en op zoek naar klussen op maximaal 1 uur rijden vanaf Nijmegen. Hij heeft eventueel ook nog een kameraad die beschikbaar komt. Doordat het eind december is en er in deze periode van het jaar er weinig aanvragen zijn naar schilders, kan het bemiddelingsbureau op dat moment weinig voor de ZZP-er betekenen.

Lees verder »
Verhoging Wettelijk Minimumloon in Nederland

Minimumloon per 1 Juli met 1,2% Extra Omhoog

Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,2%, van € 13,27 naar minimaal € 13,43 per uur. Deze verhoging is bedoeld om de koopkracht van mensen met een laag inkomen te versterken. De maatregel is al goedgekeurd en heeft ook positieve gevolgen voor uitkeringen zoals bijstand, AOW en UWV-uitkeringen.

Bij Emwerk Uitzendbureau zijn we verheugd over deze verbetering voor onze uitzendkrachten en werknemers.

Lees verder »
Verhoging Wettelijk Minimumloon in Nederland

Minimumloon Per 1 Juli 2022

Minimumloon Per 1 Juli 2022. De minimumloonbedragen per 1 juli 2022 zijn als volgt vastgesteld. Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2022 voor een werknemer van 21 jaar of ouder bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband.

Lees verder »

Solliciteer op Minimumloon per 1 Januari 2025